恺硕生物创使人,目前担任恺硕生物(厦门)股份有限公司的总经理 官振群 先生, 日前接受台海杂志社的专访畅来厦门创业的心路历程
台海杂志2023年第7期(总205期)封面
正文
厦门恺硕生物科技有限公司创始人官振群:来人陆创业是我最无悔的选择
述/官振群 整理 /《台海》杂志见习记者 陈于晨
我人生中有两个重大转折点个是决定辞掉工作，白己创业另一个是决定放弃留守台湾，全部押注大陆这里。虽然每一个转折点在当时所有人看来，都是一个冒险激进的选择，而过程中我也确实付出了许多代价，但如今，恺硕生物科技公司达到了符合预期的效益和规模，这对我而言就是莫大的欣慰这表明我的选择经过了时间的历练，是正确无误的。除了今年得以参加台湾人才厦门对接会，我在 2019 年也参与进对接会的活动中，那个时候，其实我已经在大陆创业6 年了。以我自己的经验来说，我认为对接会的初衷是非常有助于两岸人才的往来百动的，尤其是在政策宣进、创训分享等环节，理论和实践的成功结合，让不少两岸青年朋友得以释疑解惑、茅塞顿开。经过对接会的洗礼熏陶，越来越多的台湾人才会倾向留在大陆工作或是创业，而这也是我非常欣赏的一点，因为，来大陆创业，是我事业生涯里最无悔的选择。
为理想奔赴大陆
2000 年，我进入台北的一家小微企业工作时，就已经在为日后的创业做准备。除了我，这家小微企业就剩下一把手、二把手，因而我可以直接从他们身上，学到作为一个创业者，需要的能力和品质我是学生命科学的，一直希望以后能在生命科学的产业领域，有一家属于自己的公司。第一份工作做了四五年后，我发觉时机成熟了于是我找到了当时志同道合的合伙人，一起创办了一家公司，主营医疗器械范畴的业务。
做了五六年后，公司慢慢地有了一些基础，恰逢那个时间点大陆经济发展迅速腾飞，台湾市场逐渐饱和，我和合伙人便决定，要在大陆的厦门设立分公司，进一步做大故强。2013 年，就是我第一次踏上大陆开始创业的时刻。
但实际上，在大陆创业的这段历程，一开始并不算特别顺利。原因在于医疗器械的销售渠道和相关规则上，大陆和台湾有较大区别，刚来大陆的这几年，我并没有完全摸透规则、进行转型，而是固守台湾市场的模式，所以大陆分公司的业绩一直不甚明朗。就这样拖到2017 年，总公司也遭遇台湾市场不景气的情况下，重大转折出现了。
我的合伙人希望关停大陆分公司，集中全力做好台湾市场;但我的想法和他产生分歧，虽然在大陆蛰伏的这几年，分公司的确业绩-般，但在大陆生活几年后，我已经渐渐掌握如何在大陆做好一番事业的功课:一是一定要跟着大陆产业政策的方向走;二是一定要全身心投入大陆细分市场的机遇。
再加上，我一直都有一个事业理想，那就是:专注一点、登峰造极。我不求要把事业做到多面手多领域，我只求在一个细分领域做到最专业最权威。台湾的土壤环境，给不到我这样的机会和希望，但是大陆潜力巨大、前景广阔，是有机会做到的。因而在那个时候，我和合伙人做了股权拆分，台湾总公司归他，厦门分公司归我，这就是现在这家厦门恺硕生物科技有限公司的由来。在正式全权经营恺硕公司之初，由于资金周转困难，我还被迫卖掉台北的房子，贴钱经营公司然而我不后悔，因为我知道，大陆就是我的梦想之地。
事实也证明，我的选择无比正确。一方面，是大陆在对台招商和人才吸引的政策上，有越来越多明确的扶持和补助，为了公司的发展，我积极地朝着大陆创业政策的引导方向努力，最后非常幸运地拿到“双百”创业补贴和高层次人才补贴。
这两个实打实的帮助宛若雪中送炭，给公司注入了全新的生命力，也让公司得以壮大规模，招聘更多来自台湾和大陆的年轻人，一起为共同的生物医药事业奋斗。
两岸员工团结打拼
我的员工群体里，既有台湾青年也有大陆青年，而公司这样的场合，实际上就给他们提供了一个非常好的相互学习、相互进步的融合机会。尤其，这几年我在大陆期间最让我难以忘怀、深受触动的一件事，就是这一群两岸青年员工带给我的。
有一次，我们公司承接了一个
交期非常短的开发，时间紧迫压力巨大，开发的成功与否直接关乎到公司的实际利益。但是，在我没有做特别要求的情况下，整个公司团队居然上下一心，直接泡在公司整整一周的时间没有回家，吃饭休息工作，全部都在公司里完成，晚上睡觉直接随便铺个地毯就可以的那种。
我当时真的非常感动，这一群员工不分大陆台湾，只是为了这个紧急的项目，为了一个共同的目标就可以这样团结一心拼尽全力。或许在外人看来，会觉得无非就是公司要赚钱，大家牺牲假期牺牲睡眠来给公司卖命，但我作为一个从台湾来大陆的创业者的角度，真心觉得受到很深的触动:大家的思维、想法、生活习惯都不一样，然而公司有幸可以拥有这一帮来自两岸各地，却不分彼此的伙伴。在那个当下，我在心里就默默决定，不论公司发展到什么阶段，绝对不能亏待这一帮可爱的年轻朋友。
在经历这件事后，我对两岸人才融合往来，也就有了更加深入的思考。两岸受限不同的先天环境，在未经接触的情况下，其实年轻一代的朋友难免会有些误解或是不了解的情形发生，包括人才对接会这样的利好活动，知道的台湾青年群体数量不多，还有待进步的提升和挖掘空间。比如除了一些传统的对接论坛形式，我觉得还可以从年轻人特别喜欢的社交媒体新平台上入手，抖音、TikTok 之类的，用更为广泛和利于传播的方式，把大陆对台湾给出的利好政策，通俗易懂简单干脆的呈现在年轻朋友面前。这样我相信会给两岸青年人才的融合提供许多有益的帮助。
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